信用评估师前景与现状 
职业描述
 　　信用评估最早产生于美国。在上世纪20年代之前的相当长一段时期，美国的资本市场高速发展，随着各类债券的大量发行，投资人面临着极大的投资风险，在这种背景下信用评估应运而生，其从业人员即为信用评估师。
 　　信用评估系统是一个非常新的概念，涉及的范围也相当广泛，包括个人自然情况、就业情况及个人公共记录。个人自然情况包括年龄、性别、学历、所学专业、婚姻状况、健康情况、户籍情况等方面；就业情况包括就业单位、单位所在地经济发展情况、行业发展前景、职务、职称、工资收入、工作年限等方面；个人公共记录包括政府、法庭和银行记录等方面。价值指标包括个人账户信息、个人资产信息、个人收入信息等内容。
 　　另外，信用评估还是征信行业的一个重要服务内容，它通过对企业的“诚信”，即从企业“诚实”和“信用”两方面的状况进行评价。对企业“诚”的评价，主要侧重从企业法人的道德范畴和企业履行社会责任方面，评价企业的“诚实”状况；对企业“信”的评价，主要侧重在企业经济活动的履约程度，评价企业的“信用”状况。
 　　信用评估师（或专业信用评估机构）使用数学分析和专家判断的方法，对企业履行各种承诺的能力和信誉程度进行全面评价。信用评估是一项专业性很强的工作，对从业人员的素质要求相当高。从业人员既要有全局的、宏观的经济概念，又要熟悉具体的专业知识，还要有很强的法律和政策意识。

现状与前景
 　　目前，信用评估师在我国还属于一个新兴职业。各类征信机构急需大批掌握征信技术的专业人员，各级政府也需要大批熟悉信用体系建设和信用监管的公务员，他们都需要提高职业素质和从业技能，信用评估和信用评估师因此应运而生。
 　　去年底，国家有关部门宣布，计划将在5年内建立社会信用体系。从一定意义上说，现代市场经济就是信用经济，市场化程度越高，对社会信用体系的发育程度的要求也越高。今后，企业在政府采购、公共财政项目招投标及政府相关监管环节中将被越来越多地要求提供信用报告。
 　　在此背景之下，企业对信用管理人才的需求大增，但我国信用行业却一直存在着人才缺口。据中国市场学会统计，今后10年内，中国内地将至少需要50万信用管理人才。根据上海市紧缺人才办公室报告，到去年为止，上海信用服务行业从业人员仅500余人，每年有数千人的人才缺口。
 　　不过，我国信用评估正处于规范和发展阶段，市场前景总体上虽看好，但是评估方法不一，评估机构良莠不齐，大都是采用传统的一套方法针对不同行业的企业，针对性不强。其实，要评估某行业企业的信用状况，只有把许多和本行业企业有机联系的信用评估内容综合在一起，才能综合判断信用状况的全貌。只有这样的评估方法才更科学，才能被外界认可。鉴于我国信用市场急需大量信用评估师，这方面的培训已在进行。
 　　 上海市有37人从“信用评估分析师”(高级)首期培训班顺利结业，获得紧缺人才岗位资格证书，我国首批信用评估体系的专业人才诞生。建立一个规范化并和国际接轨的个人信用制度体系已成为一个亟待解决的重要课题，对个人综合的评估是信用评估师的业务，因此他们的从业前景还有待时日。。

职业收入
 　　信用评估师在我国还只是刚刚起步，北京、上海等地也刚开始，这方面的人才比较稀少，收入也只是中等，月薪大约3000至6000元。

培训与认证
 　　适合人群：各级政府的信用体系设计、规划和管理人员；政府工商行政管理部门从事信用监管工作的公务员；在其他政府部门从事信用监管工作的公务员；资信评级机构的业务和技术人员；承担区域或城市信用体系建设工作的专业机构工作人员；信用评估机构的业务和技术人员、征信机构的信用管理咨询人员；从事信用管理专业教育的大专院校教师和研究人员；有志从事本行业（专业）的人员。